Diversitätskonzept

Unverbindliche Übersetzung der geltenden englischen Fassung

Ziel des Diversitätskonzepts des Vorstands ist es, die Diversität im Vorstand der Brenntag SE kontinuierlich zu erhöhen, um eine gezielte Managemententwicklung im Bereich Diversität und eine langfristig erfolgreiche Nachfolgeplanung unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht, Bildungs- und Berufshintergrund sowie internationaler Erfahrung sicherzustellen. Die folgenden Aspekte des Diversitätskonzepts gewährleisten einen ganzheitlichen Ansatz für eine erfolgreiche, langfristige Nachfolgeplanung.

Die Altersgrenze für Vorstandsmitglieder liegt bei 65 Jahren.
Die Erreichung der festgelegten Zielgrößen und Zeitrahmen für den Frauenanteil im Vorstand wird angestrebt. Die vorgesehene Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand beträgt 20 % bis zum 31. Januar 2026.
Die Vorstandsmitglieder sollen insgesamt über besonders umfangreiche internationale Erfahrungen aufgrund ihres Werdegangs und/oder ihrer Berufserfahrung verfügen.
Die Vorstandsmitglieder sollen insgesamt über mehrjährige Managementerfahrung verfügen.
Die Vorstandsmitglieder müssen insgesamt mit dem Bereich Chemiedistribution vertraut sein. Mindestens ein Mitglied des Vorstands soll über Fachkenntnisse oder berufliche Erfahrung im Bereich der chemischen Industrie oder der Distribution verfügen.
Mindestens ein Mitglied des Vorstands soll über nachgewiesene Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen verfügen.

Zusammensetzung des Vorstands

65 Jahre

ist die Altersgrenze für Vorstandsmitglieder

0 %

der Vorstandsmitglieder sind Frauen

Brenntag fördert eine ungezwungene und weltoffene Arbeitskultur mit einer einzigartigen Vielfalt ("Explore variety"). Das Diversitätskonzept für den Vorstand spiegelt den Ansatz für dieses Organ wider. Brenntag ist davon überzeugt, dass ein ganzheitlicher Ansatz für Diversität das Unternehmen langfristig stärkt, indem unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe berücksichtigt werden und so ein Mehrwert für die Kunden und Lieferanten von Brenntag sowie für die Mitarbeiter geschaffen wird.

Die Beachtung von Diversität ist auch in der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats verankert. Bei der Bestellung der Vorstandsmitglieder trägt der Aufsichtsrat dem Grundsatz der Diversität Rechnung und strebt insbesondere eine angemessene Berücksichtigung von Frauen an. Die erstmalige Bestellung von Vorstandsmitgliedern soll für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren erfolgen.